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Vikki G. Brock가 코칭의 역사에 대해 방대한 자료를 남겼다.

Vikki Brock, Coaching Pioneers: Laura Whitworth and Thomas Leonard, The International Journal of Coaching in Organizations, 2011
Vikki Brock, Grounded theory of the roots and emergence of coaching, International University of Professional Studies, Maui, 2008

Vikki는 코칭의 뿌리를 다음과 같은 네 개의 계열로 분류한다.

WernerErhard / FernandoFlores 계열
TimothyGallway / JohnWhitmore 계열
심리학 계열: KRW International, RHR International, the Center for Creative Leadership, Hudson Institute, Strozzi Institute, Personnel Decisions International
비즈니스 계열: PeterDrucker, KenBlanchard, Schein, ChrisArgyris, PeterBlock, Peters, StephenCovey, Goleman, DavidCooperrider, and PeterSenge

ThomasLeonard와 LauraWhitworth 둘 모두는 WernerErhard의 est: ErhardSensitiveTraning를 들었고, WEA: Werner Erhard and Associates에서 회계사로 일했다. ThomasLeonard가 자신의 동료가 휴가를 간 사이에, LauraWhitworth를 잠시 고용했다. ThomasLeonard가 먼저 WEA를 나와서 자신의 교육과정을 만들고 코칭 비즈니스를 시작했다. LauraWhitworth는 조금 더 후에 자신의 코칭 비즈니스를 시작했다. LauraWhitworth는 잠시동안 TimothyGallway를 자신의 코치로 둔다.

이와는 별개로 TimothyGallway와 JohnWhitmore는 InnerGame을 비즈니스에 접목하여 코칭 비즈니스를 시작한다. WernerErhard / FernandoFlores 계열과 TimothyGallway / JohnWhitmore 계열은 서로 교류하기도 했다. JohnWhitmore는 유럽에서 est를 열 수 있도록 도와주었다.

TimothyGallway와 JohnWhitmore는 모두 EaslenInstitute에서 영향을 받았다.

그 후 ThomasLeonard는 CoachUniversity, ICF, CoachVille, IAC 등을 설립하며 코칭의 대중화에 왕성한 기여를 했다. 비슷한 시기에 LauraWhitworth는 CTI를 설립하여 CoActiveCoaching을 정리했다.

이러한 여러 계열들이 서로 영향을 주고 융합하며 코칭 분야를 형성해왔다. 그 배경에는 몇 가지의 요소가 있다. 처음으로는 IT 기술의 발달로 각자 계열의 활동이 널리 퍼질 수 있게 된 점, 미국에서 다국적 학생들이 공부하며 교류할 수 있었던 점, 여러 Humanist center들이 설립된 점 (EsalenInstitute, NTL, Omega, Findhorn, Tavistock 등).

코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 (Originators)

Vikki가 조사한 논문에 따르면, 코칭 분야의 기원에 영향을 준 사람들은 다음과 같다.

Name	Discipline	Decade Influence Began
AlfredAdler	Psychology	1920s
MartinHeidegger	Philosophy	1930s
NapoleonHill	Motivation	1930s late
DaleCarnegie	Motivation	1940s
AbrahamMaslow	Psychology	1950s
AlbertEllis	Psychology	1950s
CarlJung	Psychology	1950s
CarlRogers	Psychology	1950s
JohnWooden	Sports	1950s
MiltonErickson	Psychology	1950s
PeterDrucker	Business	1950s
RedAuerbach	Sports	1950s
EarlNightingale	Motivation	1950s late
ChrisArgyris	Psychology	1960s
EdgarSchein	Business	1960s
FritzPerls	Psychology	1960s
KenBlanchard	Business	1960s
DonShula	Sports	1970s
FernandoFlores	Philosophy	1970s
JohnGrinder	Liberal Arts	1970s
PeterBlock	Business	1970s
RichardBandler	Psychology	1970s
WernerErhard	Business	1970s
ZigZiglar	Motivation	1970s
WayneDyer	Motivation	1970s late
BrianTracy	Motivation	1980s
RobertDilts	Psychology	1980s
StephenCovey	Business	1980s
TomPeters	Business	1980s
DanielGoleman	Psychology	1990s
DavidCooperrider	Business	1990s
KenWilber	Psychology	1990s
MartinSeligman	Psychology	1990s
MihalyCsikszentmihalyi	Psychology	1990s
PeterSenge	Business	1990s

코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 (Transmitters)

Name	Discipline	Decade Influence Began
DavidMegginson	Business	1980s
EvaWong	Business	1990s
LauraWhitworth	Business	1990s
MaryBethO'Neill	Business	1990s
MikeJay	Business	1990s
RobertHargrove	Business	1980s
ThomasLeonard	Business	1990s
JamesFlaherty	Philosophy	1980s
JulioOlalla	Business	1990s
RafaelEchevarria	Philosophy	1990s
DavidPeterson	Psychology	1980s
FredericHudson	Psychology	1980s late
RichardKilburg	Psychology	1990s
VincentLenhardt	Psychology?	1990s
GrahamAlexander	Sports	1980s
JohnWhitmore	Sports	1980s
TimothyGallwey	Sports	1980s

코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 (Second and Later Generations)

Name	Discipline	Decade Influence Began
C.J.Hayden	Business	1990s
CherylRichardson	Business	1990s
HenryKimseyHouse	Performing Arts	1990s
JeannineSandstrom	Business	1990s
LauraBermanFortgang	Performing Arts	1990s
LeeSmith	Business	1990s
MylesDowney	Sports	1990s
SandyVilas	Business	1990s
TeriE Belf	Business	1990s
AnthonyGrant	Psychology	1990s late
AnthonyRobbins	Motivation	1990s late
DavidClutterbuck	Business	1990s late
JeffreyAuerbach	Psychology	1990s late
LindaMiller	Psychology	1990s late
MarshallGoldsmtih	Business	1990s late
PatrickWilliams	Psychology	1990s late
PhilSandahl	Business	1990s late
RichardStrozziHeckler	Psychology	1990s late
SuzanneSkiffington	Psychology	1990s late
DaveBuck	Business	2000s
DavidLane	Psychology	2000s
DavidRock	Business	2000s
DianneStober	Psychology	2000s
GaryCollins	Psychology	2000s
IanMcDermott	Business	2000s
JaneCreswell	Business	2000s
OttoLaske	Psychology	2000s
WilliamBergquist	Psychology	2000s
AlainCardon	Business	2000s late
AlanSieler	Business	2000s late

시대적 배경

코칭은 독립적인 분야로 성장하기보다는 여러 시대적 배경, 다른 분야들의 영향을 받아 형성되었다.

시대	사회 경제적 환경	심리학	비즈니스	기타	코칭
1960-70년대	베트남 전쟁 발발. 반문화(counter culture), 히피 운동, 페미니즘 등 유행 시민의 권리와 낙태 운동이 확산 대체의학이나 영성 수련 등의 비전통적인 모델이 유행 음악, 비틀즈 음악이나 자기계발 서적 등을 통해 동양사상이 유입됨	치료(medical) 모델에서 인간 성장 모델로 이동 관심이 질병에서 건강으로 이동. 더 인간의 삶에 대해 전체적인(holistic)한 관점을 가지게 됨 EsalenInstitute가 설립되고 인간 잠재력 운동(HumanPotentialMovement)의 허브가 되고, 인간주의 심리학자들이 많이 관여함. LGAT(대규모 집단 각성 프로그램)이 확산. Mind Dynamics, est, Lifespring 등 해결중심치료가 발달함 HumanisticPsychology에서 다시 TranspersonalPsychology가 발달함. 영성과 의식의 altered stated 등을 포함함.	X이론 Y리더십 모델이 개발됨. 프로세스 컨설팅, 경영 그리드, 상황적 리더십 모델이 만들어짐 NTL과 Tavistock이 감수성 훈련을 함 과업중심과 관계중심 행동에 대한 탐색이 시작되고 협력적 리더십이 연구됨 조직에서의 성과 이론(excellence theory)들이 개발됨 관리에서 리더십으로 초점이 이동함 조직개발에 GestaltTherapy 개념과 방법이 적용됨 컨설팅 기관들이 설립됨.	..	..
1980년대	불확실성, 애매함, 모순(역설), 불연속성의 시대 사회, 경제, 문화적인 변화가 더 가속화됨. 냉전이 끝나고 베를린 장벽이 무너짐 일본과 유럽이 새로운 산업 강국이 됨 주요 산업 국가들 간의 상호 영향 시대	인지 과정(cognitive process)에 대한 연구가 심리학의 주류를 이룸. 치료(therapy)가 주류가 되고, 점점 성공적인 사람이지만 더 나은 자신과 삶의 균형을 찾고자 하는 사람들이 고객이 됨. Co-counseling brought counseling to the masses TranspersonalPsychology가 다시 James and Wundt가 이미 한세기 전에 연구했던 의식에 대한 연구라는 주제로 회귀함. 다만 조금 더 통합적인(integral) 접근방식으로. WernerEdhard의 est가 Flores 등의 영향으로 ontological Forum이 됨.	Luthens가 행동심리학의 결과물들을 경영 모델, 용어 등에 도입하고 조직 행동 변화 모델이라고 명명함. 권력이 관리자의 권위에서 직원들의 헌신으로 이동함. 경영 이론이 점점 협동(collaboration), 협력(participation), 영향력(influence)으로 이동함 품질주의 운동이 일어나 프로세스 개선과 PDCAmodel에 대한 관심이 일어남. 개인이라는 개념에서 인적 자원이라는 개념으로 발전함 개인적, 업무적 상담을 위해 Employee Assistance Program (EAP)가 탄생함.	..	..
1990-2004년대	불확실성은 계속되고, 불연속성, 전체 품질(total quality)과 문화 변화의 확산 경제적 빈부 격차의 심화 소비에트 연방의 몰락 중국이 자유화됨 산업사회에서 정보사회로의 이동 이민과 세계화 PC의 확산, 인터넷과 다른 디지털 커뮤니케이션 수단의 확산 수직적 권위의 몰락 건강과 운동에 대한 관심과 염려가 증가 복잡성을 대하기 위해 통합적이고 시스템적인 접근법이 개발됨. 기업가정신과 서비스 경제의 대두 포스트모던 사회의 복잡성 국제적으로 의식과 영적 패러다임이 이동하고 융합됨 인류에 대한 인본주의적 세계관 개인주의 경향 환경과 지속가능성에 대한 관심 국제적으로 테러리즘이 중요한 요인으로 부상함	긍정심리학과 코칭심리학이라는 두 개의 새로운 특수 분야가 생겨남. 두 분야 모두 다원적이고 통합적인 접근법으로 인본주의적 관점에 기반을 두고 정상적인 사람들을 대상으로 함. 긍정심리학은 인류의 최적화된 기능에 대한 과학적인 연구. 개인 성장 워크샵의 인기는 계속됨.	스트레스와 긴 업무 시간에 대한 염려로 일과 삶의 균형이 이슈가 됨. 개인 생산성으로 초점이 이동함 business fix-it에서 잠재력 계발의 직업 개발로 이동 Cross-discipline 접근법과 이론이 규범화됨 리더십 이론이 balanced scorecard, reengineering, 복잡계 이론, 리더십 과학, 감성 지능 등을 포함하게 됨 조직 학습과 시스템 사고가 결합됨 AppreciativeInquiry가 조직 변화를 일으키기 위해 만들어짐	..	코치 전문 교육 기관이나 프로그램이 2개에서 1995년에 8개로, 2004년에 164개로 늘어남. 코치 전문 단체가 0개에서 2004년에 12개로 늘어남. 연례 코치 컨퍼런스가 0개에서 2003년에 16개로 늘어남. 코치 산업분야의 출판사가 2000년에 0개에서 2004년에 4개로 늘어남. 증거 기반 코칭을 support하기 위해 6개의 peer-review된 코칭 출간물이 2001년 즈음 시작됨. ...

코칭분류

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-= 코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 =
+== 코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 (Originators) ==
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-= 시대적 배경 =
+== 코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 (Transmitters) ==

||<#eeeeee>Name||<#eeeeee>Discipline||<#eeeeee>Decade Influence Began||
||DavidMegginson||Business||1980s||
||EvaWong||Business||1990s||
||LauraWhitworth||Business||1990s||
||MaryBethO'Neill||Business||1990s||
||MikeJay||Business||1990s||
||RobertHargrove||Business||1980s||
||ThomasLeonard||Business||1990s||
||JamesFlaherty||Philosophy||1980s||
||JulioOlalla||Business||1990s||
||RafaelEchevarria||Philosophy||1990s||
||DavidPeterson||Psychology||1980s||
||FredericHudson||Psychology||1980s late||
||RichardKilburg||Psychology||1990s||
||VincentLenhardt||Psychology?||1990s||
||GrahamAlexander||Sports||1980s||
||JohnWhitmore||Sports||1980s||
||TimothyGallwey||Sports||1980s||

== 코칭 분야의 형성에 영향을 준 사람들 (Second and Later Generations)  ==

||<#eeeeee>Name||<#eeeeee>Discipline||<#eeeeee>Decade Influence Began||
||C.J.Hayden||Business||1990s||
||CherylRichardson||Business||1990s||
||HenryKimseyHouse||Performing Arts||1990s||
||JeannineSandstrom||Business||1990s||
||LauraBermanFortgang||Performing Arts||1990s||
||LeeSmith||Business||1990s||
||MylesDowney||Sports||1990s||
||SandyVilas||Business||1990s||
||TeriE Belf||Business||1990s||
||AnthonyGrant||Psychology||1990s late||
||AnthonyRobbins||Motivation||1990s late||
||DavidClutterbuck||Business||1990s late||
||JeffreyAuerbach||Psychology||1990s late||
||LindaMiller||Psychology||1990s late||
||MarshallGoldsmtih||Business||1990s late||
||PatrickWilliams||Psychology||1990s late||
||PhilSandahl||Business||1990s late||
||RichardStrozziHeckler||Psychology||1990s late||
||SuzanneSkiffington||Psychology||1990s late||
||DaveBuck||Business||2000s||
||DavidLane||Psychology||2000s||
||DavidRock||Business||2000s||
||DianneStober||Psychology||2000s||
||GaryCollins||Psychology||2000s||
||IanMcDermott||Business||2000s||
||JaneCreswell||Business||2000s||
||OttoLaske||Psychology||2000s||
||WilliamBergquist||Psychology||2000s||
||AlainCardon||Business||2000s late||
||AlanSieler||Business||2000s late||

== 시대적 배경 ==
-Line 67:
+Line 124:
-||1960-70년대||베트남 전쟁 발발. 반문화(counter culture), 히피 운동, 페미니즘 등 유행<<BR>>시민의 권리와 낙태 운동이 확산<<BR>>대체의학이나 영성 수련 등의 비전통적인 모델이 유행<<BR>>음악, 비틀즈 음악이나 자기계발 서적 등을 통해 동양사상이 유입됨||치료(medical) 모델에서 인간 성장 모델로 이동<<BR>>관심이 질병에서 건강으로 이동. 더 인간의 삶에 대해 전체적인(holistic)한 관점을 가지게 됨<<BR>>EsalenInstitute가 설립되고 인간 잠재력 운동(HumanPotentialMovement)의 허브가 되고, 인간주의 심리학자들이 많이 관여함.<<BR>>LGAT(대규모 집단 각성 프로그램)이 확산. Mind Dynamics, est, Lifespring 등<<BR>>SolutionFocusedTherapy가 발달함<<BR>>HumanisticPsychology에서 다시 TranspersonalPsychology가 발달함. 영성과 의식의 altered stated 등을 포함함.||X이론 Y리더십 모델이 개발됨.<<BR>>프로세스 컨설팅, 경영 그리드, 상황적 리더십 모델이 만들어짐<<BR>>NTL과 Tavistock이 감수성 훈련을 함<<BR>>과업중심과 관계중심 행동에 대한 탐색이 시작되고 협력적 리더십이 연구됨<<BR>>조직에서의 성과 이론(excellence theory)들이 개발됨<<BR>>관리에서 리더십으로 초점이 이동함<<BR>>조직개발에 GestaltTheraphy 개념과 방법이 적용됨<<BR>>컨설팅 기관들이 설립됨.||..||..||
||1980년대||불확실성, 애매함, 모순(역설), 불연속성의 시대<<BR>>사회, 경제, 문화적인 변화가 더 가속화됨.<<BR>>냉전이 끝나고 베를린 장벽이 무너짐<<BR>>일본과 유럽이 새로운 산업 강국이 됨<<BR>>주요 산업 국가들 간의 상호 영향 시대||인지 과정(cognitive process)에 대한 연구가 심리학의 주류를 이룸.<<BR>>치료(theraphy)가 주류가 되고, 점점 성공적인 사람이지만 더 나은 자신과 삶의 균형을 찾고자 하는 사람들이 고객이 됨.<<BR>>Co-counseling brought counseling to the masses<<BR>>TranspersonalPsychology가 다시 James and Wundt가 이미 한세기 전에 연구했던 의식에 대한 연구라는 주제로 회귀함. 다만 조금 더 통합적인(integral) 접근방식으로.<<BR>>WernerEdhard의 est가 Flores 등의 영향으로 ontological Forum이 됨.||Luthens가 행동심리학의 결과물들을 경영 모델, 용어 등에 도입하고 조직 행동 변화 모델이라고 명명함.<<BR>>권력이 관리자의 권위에서 직원들의 헌신으로 이동함.<<BR>>경영 이론이 점점 협동(collaboration), 협력(participation), 영향력(influence)으로 이동함<<BR>>품질주의 운동이 일어나 프로세스 개선과 [[PDCAmodel]]에 대한 관심이 일어남.<<BR>>개인이라는 개념에서 인적 자원이라는 개념으로 발전함<<BR>>개인적, 업무적 상담을 위해 Employee Assistance Program (EAP)가 탄생함.|| ..||..||
+||1960-70년대||베트남 전쟁 발발. 반문화(counter culture), 히피 운동, 페미니즘 등 유행<<BR>>시민의 권리와 낙태 운동이 확산<<BR>>대체의학이나 영성 수련 등의 비전통적인 모델이 유행<<BR>>음악, 비틀즈 음악이나 자기계발 서적 등을 통해 동양사상이 유입됨||치료(medical) 모델에서 인간 성장 모델로 이동<<BR>>관심이 질병에서 건강으로 이동. 더 인간의 삶에 대해 전체적인(holistic)한 관점을 가지게 됨<<BR>>EsalenInstitute가 설립되고 인간 잠재력 운동(HumanPotentialMovement)의 허브가 되고, 인간주의 심리학자들이 많이 관여함.<<BR>>LGAT(대규모 집단 각성 프로그램)이 확산. Mind Dynamics, est, Lifespring 등<<BR>>[[해결중심치료]]가 발달함<<BR>>HumanisticPsychology에서 다시 TranspersonalPsychology가 발달함. 영성과 의식의 altered stated 등을 포함함.||X이론 Y리더십 모델이 개발됨.<<BR>>프로세스 컨설팅, 경영 그리드, 상황적 리더십 모델이 만들어짐<<BR>>NTL과 Tavistock이 감수성 훈련을 함<<BR>>과업중심과 관계중심 행동에 대한 탐색이 시작되고 협력적 리더십이 연구됨<<BR>>조직에서의 성과 이론(excellence theory)들이 개발됨<<BR>>관리에서 리더십으로 초점이 이동함<<BR>>조직개발에 GestaltTherapy 개념과 방법이 적용됨<<BR>>컨설팅 기관들이 설립됨.||..||..||
||1980년대||불확실성, 애매함, 모순(역설), 불연속성의 시대<<BR>>사회, 경제, 문화적인 변화가 더 가속화됨.<<BR>>냉전이 끝나고 베를린 장벽이 무너짐<<BR>>일본과 유럽이 새로운 산업 강국이 됨<<BR>>주요 산업 국가들 간의 상호 영향 시대||인지 과정(cognitive process)에 대한 연구가 심리학의 주류를 이룸.<<BR>>치료(therapy)가 주류가 되고, 점점 성공적인 사람이지만 더 나은 자신과 삶의 균형을 찾고자 하는 사람들이 고객이 됨.<<BR>>Co-counseling brought counseling to the masses<<BR>>TranspersonalPsychology가 다시 James and Wundt가 이미 한세기 전에 연구했던 의식에 대한 연구라는 주제로 회귀함. 다만 조금 더 통합적인(integral) 접근방식으로.<<BR>>WernerEdhard의 est가 Flores 등의 영향으로 ontological Forum이 됨.||Luthens가 행동심리학의 결과물들을 경영 모델, 용어 등에 도입하고 조직 행동 변화 모델이라고 명명함.<<BR>>권력이 관리자의 권위에서 직원들의 헌신으로 이동함.<<BR>>경영 이론이 점점 협동(collaboration), 협력(participation), 영향력(influence)으로 이동함<<BR>>품질주의 운동이 일어나 프로세스 개선과 [[PDCAmodel]]에 대한 관심이 일어남.<<BR>>개인이라는 개념에서 인적 자원이라는 개념으로 발전함<<BR>>개인적, 업무적 상담을 위해 Employee Assistance Program (EAP)가 탄생함.|| ..||..||