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나는 그때 우리나라 기업의 CEO들이 휘하의 임원들에게 상당한 불만이 있음을 알았다. 좀 더 제 역할을 하고 더 잘해주기를 바라는 불만 말이다. 그 후 각 기업에서 강의하면서 틈틈이 임원들을 관찰했다. 임원들은 그들 나름의 말 못할 고뇌와 애환이 있음을 알게 됐다. 자신을 ‘임시직원’이라고 말할 정도로 미래에 대한 불안, 격무와 책임, 그리고 CEO와 조직원들의 틈바구니에서 받아야 하는 스트레스 등. 나는 이러한 과제, 즉 회사가 바라는 임원의 역할과 직장인으로서 임원들이 안고 있는 고뇌를 어떻게 풀어야 할 것인지 다뤄보고 싶었다. 임원이 어떻게 하면 회사가 원하는 간부가 되고 동시에 한 개인으로서 자기실현의 보람을 느끼게 할 수 있을까를. 특히 그들이 조직의 흥망성쇠를 결정짓는 핵심간부임과 동시에 직장인들이 ‘별’로, 꿈으로, 로망으로 여기는 대상이기 때문이다. |
프롤로그
나는 그때 우리나라 기업의 CEO들이 휘하의 임원들에게 상당한 불만이 있음을 알았다. 좀 더 제 역할을 하고 더 잘해주기를 바라는 불만 말이다.
그 후 각 기업에서 강의하면서 틈틈이 임원들을 관찰했다. 임원들은 그들 나름의 말 못할 고뇌와 애환이 있음을 알게 됐다. 자신을 ‘임시직원’이라고 말할 정도로 미래에 대한 불안, 격무와 책임, 그리고 CEO와 조직원들의 틈바구니에서 받아야 하는 스트레스 등.
나는 이러한 과제, 즉 회사가 바라는 임원의 역할과 직장인으로서 임원들이 안고 있는 고뇌를 어떻게 풀어야 할 것인지 다뤄보고 싶었다. 임원이 어떻게 하면 회사가 원하는 간부가 되고 동시에 한 개인으로서 자기실현의 보람을 느끼게 할 수 있을까를. 특히 그들이 조직의 흥망성쇠를 결정짓는 핵심간부임과 동시에 직장인들이 ‘별’로, 꿈으로, 로망으로 여기는 대상이기 때문이다.
1부. 직장인의 별, '임원'
01. 직장인으로 산다는 것
02. 왜 임원인가
03. 임원이라는 이름의 직장인
04. 준비된 임원이 되는 전략
2부. 별을 따는 '임원형 인간' - 임원의 조건 I
01. 정치력
02. 로열티
03. 공헌도
04. 창의력
05. 공부
3부. 꽃이여, 활짝 펴라 - 임원의 조건 II
01. 사고
02. 직업 모럴
03. 소통
04. 리더십
05. 인맥
06. 멀티역량
07. 언행
08. 티칭파워
4부. 임원, 그 이후 - 임원을 넘어 더 멀리
01. 생사관
02. 가정 경영