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Nine Lies About Work.

마커스 버킹엄 MarcusBuckingham과 애슐리 구달 AshleyGoodall 공저.

MarcusBuckingham은 20년간 갤럽의 연구원이었고, "위대한 나의 발견: 강점혁명 (Now, Discover Your Strengths)"의 저자이다.


<<TableOfContents(1)>>


= 시작하며 =

= 1장. 첫 번째 거짓말: 사람들은 어떤 회사에서 일하는지에 신경쓴다 =

= 2장. 두 번째 거짓말: 최고의 계획은 곧 성공이다 =

= 3장. 세 번째 거짓말: 최고의 기업은 위에서 아래로 목표를 전달한다 =

= 4장. 네 번째 거짓말: 최고의 인재는 다재다능한 사람이다 =

제대로 정의하자면 강점은 '당신이 잘하는 어떤 것'이 아니다. 지능, 책임감, 훈련 덕분에 잘하긴 하지만 당신을 지루하게 만들거나 관심이 가지 않거나 진을 빼놓는 활동도 많다. 당신이 잘하는 어떤 것은 강점이 아니라 능력이다. 당신은 전혀 즐겁지 않은 일에서도 뛰어난 능력을 보여줄 수 있다.

강점은 당신이 강하다는 느낌을 받게 만드는 활동이다. 이런 활동에는 명확한 특질이 있다. 그 활동을 하기 전 당신은 그 일을 고대하고 활동하는 동안에는 시간이 어떻게 지나갔는지도 모르게 빨리 간다. 그리고 그 활동을 하고 난 후에는 지쳐서 곧바로 다시 일에 달려들지는 못해도 자랑스럽고 충만한 기분을 느낀다. 특정 활동을 강점으로 만드는 것은 이 세 가지 감정, 즉 사전 기대, 도중 몰입, 사후 충만감의 조합이다. 이것이 그 활동을 계속 반복하고, 되풀이해서 연습하고, 한 번 더 할 기회를 얻으면 전율하게 만든다. 강점은 능력보다 욕망에 가깝다. 그 일을 계속해 결국 뛰어난 성과에 필요한 기술 발전을 이뤄내고자 하는 욕구의 먹이는 그러한 욕망 요소다.

= 5장. 다섯 번째 거짓말: 사람들은 피드백을 필요로 한다 =

= 6장. 여섯 번째 거짓말: 사람들에게는 타인을 정확히 평가하는 능력이 있다 =

= 7장. 일곱 번째 거짓말: 사람들에게는 잠재력이 있다 =

= 8장. 여덟 번째 거짓말: 일과 생활의 균형이 무엇보다 중요하다 =

= 9장. 아홉 번째 거짓말: 리더십은 중요한 것이다 =


= 일에 관한 9가지 진실 =

|| ||거짓말                                         ||진실                                                                                              ||
||1||사람들은 어떤 회사에서 일하는지에 신경쓴다     ||사람들은 자신이 어떤 팀에 있는지에 신경쓴다 (그곳은 실제로 일이 일어나는 곳이다)                  ||
||2||최고의 계획은 곧 성공이다                      ||최고의 정보는 곧 성공이다 (계획을 세우기에는 세상이 너무 빨리 변한다)                             ||
||3||최고의 기업은 위에서 아래로 목표를 전달한다    ||최고의 기업은 위에서 아래로 의미를 전달한다 (사람들은 모두가 공유하는 것이 무엇인지 알고 싶어한다)||
||4||최고의 인재는 다재다능한 사람이다              ||최고의 인재는 특출한 사람이다 (독특함은 오류가 아닌 특성이다)                                     ||
||5||사람들은 피드백을 필요로 한다                  ||사람들은 관심받기를 원한다 (누구나 최선의 자기 모습을 보여주고 싶어한다)                          ||
||6||사람들에게는 타인을 정확히 평가하는 능력이 있다||사람들에게는 자기 경험을 정확히 평가할 수 있는 능력이 있다 (그것이 우리가 지닌 전부다)            ||
||7||사람들에게는 잠재력이 있다                     ||사람들에게는 추진력이 있다 (우리는 모두 다른 방식으로 세상을 헤쳐 나간다)                         ||
||8||일과 생활의 균형이 무엇보다 중요하다           ||일을 사랑하는 것이 무엇보다 중요하다 (그것이 일의 진짜 목적이다)                                  ||
||9||리더십은 중요한 것이다                         ||우리는 특출한 사람을 따른다 (특출함은 우리에게 확신을 준다)                                       ||


9가지 거짓말

 1. 사람들은 어떤 회사에서 일하는지에 신경쓴다
 2. 최고의 계획은 곧 성공이다
 3. 최고의 기업은 위에서 아래로 목표를 전달한다
 4. 최고의 인재는 다재다능한 사람이다
 5. 사람들은 피드백을 필요로 한다
 6. 사람들에게는 타인을 정확히 평가하는 능력이 있다
 7. 사람들에게는 잠재력이 있다
 8. 일과 생활의 균형이 무엇보다 중요하다
 9. 리더십은 중요한 것이다


9가지 진실

 1. 사람들은 자신이 어떤 팀에 있는지에 신경쓴다 (그곳은 실제로 일이 일어나는 곳이다)
 2. 최고의 정보는 곧 성공이다 (계획을 세우기에는 세상이 너무 빨리 변한다)
 3. 최고의 기업은 위에서 아래로 의미를 전달한다 (사람들은 모두가 공유하는 것이 무엇인지 알고 싶어한다)
 4. 최고의 인재는 특출한 사람이다 (독특함은 오류가 아닌 특성이다)
 5. 사람들은 관심받기를 원한다 (누구나 최선의 자기 모습을 보여주고 싶어한다)
 6. 사람들에게는 자기 경험을 정확히 평가할 수 있는 능력이 있다 (그것이 우리가 지닌 전부다)
 7. 사람들에게는 추진력이 있다 (우리는 모두 다른 방식으로 세상을 헤쳐 나간다)
 8. 일을 사랑하는 것이 무엇보다 중요하다 (그것이 일의 진짜 목적이다)
 9. 우리는 특출한 사람을 따른다 (특출함은 우리에게 확신을 준다)