|
Size: 3384
Comment:
|
← Revision 10 as of 2017-09-19 15:50:58 ⇥
Size: 4795
Comment:
|
| Deletions are marked like this. | Additions are marked like this. |
| Line 1: | Line 1: |
| #acl +All:read |
|
| Line 8: | Line 10: |
| ||'''가치(원문)'''||'''가치(번역)'''|| ||Accountability||책임감|| ||Achievement||성취|| ||Ambition||야망|| ||Balance (home/work)||균형 (일과 삶의)|| ||Being liked|||| ||Being the best||최고가 됨|| ||Bureaucracy ||관료적 시스템 || ||Caution ||주의 (조심) || ||Clarity ||명료성|| ||Commitment ||헌신|| ||Community activity ||공동체 활동 || ||Compassion ||열정 || ||Confidence ||자신감 || ||Conflict resolution ||충돌 해결 || ||Conformity ||일치 || ||Continuous learning ||지속적 학습 || ||Control ||통제 || ||Cooperation ||협동 || ||Courage ||용기 || ||Creativity ||창조성 || ||Diversity ||다양성 || ||Easy with uncertainty|| 불확실성에 .. || ||Efficiency ||효율성 || ||Empathy ||동정심 || ||Empire building ||제국 건설 || ||Employee health ||직원 건강 || ||Employee safety ||직원 안전 || ||Environmental awareness|| (업무)환경에 대한 자각 || ||Excellence ||탁월함 || ||Exploitation ||착취 || ||Family ||가족됨 || ||Financial stability ||재정적 안정성 || ||Flat structure ||수평적 구조 || ||Forgiveness ||용서함 || ||Friendships ||친구가 됨|| ||Future generations|| 미래 세대의|| ||Generosity ||관대한 || ||Global perspective|| 글로벌한 관점 || ||Health and fitness|| 건강과 운동 || ||Hierarchy ||위계구조 || ||Human rights|| 인권 || ||Humility|| 겸손 || ||Humor/fun||유머/재미 || ||Image || || ||Independence||독립성 || ||Information hoarding||정보 게시판 || ||Information sharing||정보 공유 || ||Innovation||이노베이션 || ||Integrity|| || ||Intuition||직관 || ||Leadership development||리더십 개발 || ||Logic||논리적인 || ||Long-term perspective||장기적인 관점 || ||Making a difference||차별화하기 || ||Manipulation|| || ||Mentoring||멘토링 || ||Mission focus||과업에 초점 맞추기 || ||Openness||개방성 || ||Perseverance|| || ||Personal fulfillment|| || ||Personal growth|| || ||Philanthropy|| || ||Positive feedback|| || ||Power|| || ||Pride|| || ||Professional growth|| || ||Profit|| || ||Reliability|| || ||Respect|| || ||Risk-taking|| || ||Self-belief|| || ||Self-discipline|| || ||Short-term orientation|| || ||Skills training||스킬 훈련 || ||Status|| || ||Strategic alliances|| || ||Teamwork||팀웍 || ||Tradition||전통 || ||Vision||비전 || |
||'''가치(원문)'''||'''가치(번역)'''||'''P'''||'''C'''||'''D'''|| ||Accountability||책임감|| || || || ||Achievement||성취|| || || || ||Ambition||야망|| || || || ||Balance (home/work)||균형 (일과 삶의)|| || || || ||Being liked||사랑받음|| || || || ||Being the best||최고가 됨|| || || || ||Bureaucracy||관료적 시스템|| || || || ||Caution||주의 (조심)|| || || || ||Clarity||명료성|| || || || ||Commitment||헌신|| || || || ||Community activity||공동체 활동|| || || || ||Compassion||열정|| || || || ||Confidence||자신감|| || || || ||Conflict resolution||충돌 해소|| || || || ||Conformity||일치|| || || || ||Continuous learning||지속적인 학습|| || || || ||Control||통제|| || || || ||Cooperation||협동|| || || || ||Courage||용기|| || || || ||Creativity||창조성|| || || || ||Diversity||다양성|| || || || ||Ease with uncertainty||불확실성에 대해 평안함|| || || || ||Efficiency||효율성|| || || || ||Empathy||동정심|| || || || ||Empire building||제국 건설|| || || || ||Employee health||직원 건강|| || || || ||Employee safety||직원 안전|| || || || ||Environmental awareness||(업무)환경에 대한 자각|| || || || ||Excellence||탁월함|| || || || ||Exploitation||착취|| || || || ||Family||가족됨|| || || || ||Financial stability||재정적 안정성|| || || || ||Flat structure||수평적 구조|| || || || ||Forgiveness||용서함|| || || || ||Friendships||친구가 됨|| || || || ||Future generations||미래 세대의|| || || || ||Generosity||관대한|| || || || ||Global perspective||글로벌한 관점|| || || || ||Health and fitness||건강과 운동|| || || || ||Hierarchy||위계구조|| || || || ||Human rights||인권|| || || || ||Humility||겸손|| || || || ||Humor/fun||유머/재미|| || || || ||Image||이미지|| || || || ||Independence||독립성|| || || || ||Information hoarding||정보 게시판|| || || || ||Information sharing||정보 공유|| || || || ||Innovation||이노베이션|| || || || ||Integrity||순전함, 무결함|| || || || ||Intuition||직관|| || || || ||Leadership development||리더십 개발|| || || || ||Logic||논리적인|| || || || ||Long-term perspective||장기적인 관점|| || || || ||Making a difference||차별화하기|| || || || ||Manipulation||조작|| || || || ||Mentoring||멘토링|| || || || ||Mission focus||과업에 초점 맞추기|| || || || ||Openness||개방성|| || || || ||Perseverance||인내|| || || || ||Personal fulfillment||개인 성취|| || || || ||Personal growth||개인 성장|| || || || ||Philanthropy||박애|| || || || ||Positive feedback||긍정적 피드백|| || || || ||Power||힘 (영향력)|| || || || ||Pride||자부심|| || || || ||Professional growth||전문적 성장|| || || || ||Profit||이윤|| || || || ||Reliability||신뢰성|| || || || ||Respect||존중|| || || || ||Risk-taking||위험 감수|| || || || ||Self-belief||자기 신념|| || || || ||Self-discipline||자기관리|| || || || ||Short-term orientation||단기 지향|| || || || ||Skills training||스킬 훈련|| || || || ||Status||지위|| || || || ||Strategic alliances||전략적 제휴|| || || || ||Teamwork||팀웍|| || || || ||Tradition||전통|| || || || ||Vision||비전|| || || || |
| Line 97: | Line 99: |
| * What have you learnt about yourself? * What new insights do you have? * What impact is this having on your life? * What impact on your work? * What is the impact of not changing? * How would you like it to be? * What would you would like to do about it? * When/where/how? |
* What have you learnt about yourself? * 당신 스스로에 대해 무엇을 배우셨나요? * What new insights do you have? * 어떤 새로운 인사이트를 가지게 되었나요? * What impact is this having on your life? * 그것이 당신의 삶에 어떤 영향을 주나요? * What impact on your work? * 당신의 일에는 어떤 영향을 주나요? * What is the impact of not changing? * How would you like it to be? * 어떻게 되고 싶으신가요? * What would you would like to do about it? * 이것에 대해 어떻게 행동하고 싶으신가요? * When/where/how? * 언제/어디서/어떻게? - p120, Carol Wilson, 2007, ''Best Practice in Performance Coaching'' == Form == * PDF: [[attachment:ValueQuestionnaire.pdf]] * ODS: [[attachment:ValueQuestionnaire.ods]] ---- CategoryCoaching CategoryFacilitation |
가치설문
Select values from the following list and mark them in them margins. Add more values if you wish.
- 10 personal values (mark with a P). These are not the values you aspire to, but those you currently live by.
- 10 values that represent the current culture of your organisation (mark with a C)
- 10 values that represent the desired culture of your organisation (mark with a D)
가치(원문) |
가치(번역) |
P |
C |
D |
Accountability |
책임감 |
|
|
|
Achievement |
성취 |
|
|
|
Ambition |
야망 |
|
|
|
Balance (home/work) |
균형 (일과 삶의) |
|
|
|
Being liked |
사랑받음 |
|
|
|
Being the best |
최고가 됨 |
|
|
|
Bureaucracy |
관료적 시스템 |
|
|
|
Caution |
주의 (조심) |
|
|
|
Clarity |
명료성 |
|
|
|
Commitment |
헌신 |
|
|
|
Community activity |
공동체 활동 |
|
|
|
Compassion |
열정 |
|
|
|
Confidence |
자신감 |
|
|
|
Conflict resolution |
충돌 해소 |
|
|
|
Conformity |
일치 |
|
|
|
Continuous learning |
지속적인 학습 |
|
|
|
Control |
통제 |
|
|
|
Cooperation |
협동 |
|
|
|
Courage |
용기 |
|
|
|
Creativity |
창조성 |
|
|
|
Diversity |
다양성 |
|
|
|
Ease with uncertainty |
불확실성에 대해 평안함 |
|
|
|
Efficiency |
효율성 |
|
|
|
Empathy |
동정심 |
|
|
|
Empire building |
제국 건설 |
|
|
|
Employee health |
직원 건강 |
|
|
|
Employee safety |
직원 안전 |
|
|
|
Environmental awareness |
(업무)환경에 대한 자각 |
|
|
|
Excellence |
탁월함 |
|
|
|
Exploitation |
착취 |
|
|
|
Family |
가족됨 |
|
|
|
Financial stability |
재정적 안정성 |
|
|
|
Flat structure |
수평적 구조 |
|
|
|
Forgiveness |
용서함 |
|
|
|
Friendships |
친구가 됨 |
|
|
|
Future generations |
미래 세대의 |
|
|
|
Generosity |
관대한 |
|
|
|
Global perspective |
글로벌한 관점 |
|
|
|
Health and fitness |
건강과 운동 |
|
|
|
Hierarchy |
위계구조 |
|
|
|
Human rights |
인권 |
|
|
|
Humility |
겸손 |
|
|
|
Humor/fun |
유머/재미 |
|
|
|
Image |
이미지 |
|
|
|
Independence |
독립성 |
|
|
|
Information hoarding |
정보 게시판 |
|
|
|
Information sharing |
정보 공유 |
|
|
|
Innovation |
이노베이션 |
|
|
|
Integrity |
순전함, 무결함 |
|
|
|
Intuition |
직관 |
|
|
|
Leadership development |
리더십 개발 |
|
|
|
Logic |
논리적인 |
|
|
|
Long-term perspective |
장기적인 관점 |
|
|
|
Making a difference |
차별화하기 |
|
|
|
Manipulation |
조작 |
|
|
|
Mentoring |
멘토링 |
|
|
|
Mission focus |
과업에 초점 맞추기 |
|
|
|
Openness |
개방성 |
|
|
|
Perseverance |
인내 |
|
|
|
Personal fulfillment |
개인 성취 |
|
|
|
Personal growth |
개인 성장 |
|
|
|
Philanthropy |
박애 |
|
|
|
Positive feedback |
긍정적 피드백 |
|
|
|
Power |
힘 (영향력) |
|
|
|
Pride |
자부심 |
|
|
|
Professional growth |
전문적 성장 |
|
|
|
Profit |
이윤 |
|
|
|
Reliability |
신뢰성 |
|
|
|
Respect |
존중 |
|
|
|
Risk-taking |
위험 감수 |
|
|
|
Self-belief |
자기 신념 |
|
|
|
Self-discipline |
자기관리 |
|
|
|
Short-term orientation |
단기 지향 |
|
|
|
Skills training |
스킬 훈련 |
|
|
|
Status |
지위 |
|
|
|
Strategic alliances |
전략적 제휴 |
|
|
|
Teamwork |
팀웍 |
|
|
|
Tradition |
전통 |
|
|
|
Vision |
비전 |
|
|
|
How many matching values do you have?
- P-C
- P-D
- C-D
- P-C-D
Ask these questions
- What have you learnt about yourself?
- 당신 스스로에 대해 무엇을 배우셨나요?
- What new insights do you have?
- 어떤 새로운 인사이트를 가지게 되었나요?
- What impact is this having on your life?
- 그것이 당신의 삶에 어떤 영향을 주나요?
- What impact on your work?
- 당신의 일에는 어떤 영향을 주나요?
- What is the impact of not changing?
- How would you like it to be?
- 어떻게 되고 싶으신가요?
- What would you would like to do about it?
- 이것에 대해 어떻게 행동하고 싶으신가요?
- When/where/how?
- 언제/어디서/어떻게?
- p120, Carol Wilson, 2007, Best Practice in Performance Coaching